La guía definitiva para bonificacion fundae

La guía definitiva para bonificacion fundae

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Si eres una empresa desde la página web de la FUNDAE tendrás golpe directo al espacio empresa desde donde podrás encontrar:

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Pero en nuestro afán de intentar ayudar y proporcionar la vida a las empresas, he decidido redactar este texto con el fin único de aclarar o atinar bombilla, en la medida de lo posible, a las cuestiones más comunes.

Si cumples esos sencillos requisitos podrás bonificar tu formación. En caso de que tengas dudas puedes comunicarte con nosotros y responderemos todas tus cuestiones.

Por otro ala, las empresas que concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional cuyos criterios para su importe se determinan mediante Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Te animo a que me mandes un email con aquellas cuestiones que consideres que me he podido olvidar. O admisiblemente con tu caso particular, con el fin de aumentar y enriquecer este artículo y ofrecer más y mejor información.

En cuanto a la realización del curso, recuerda que debes tener en consideración las siguientes cuestiones:

A pesar de corresponderle a cada empresa, es proporcionado habitual que muchas de ellas no aprovechen este beneficio. Al no contar con este beneficio, realmente se encuentran en una significativa desventaja frente a aquellas que sí profesionalizan a sus trabajadores, cubo que renuncian a formar a sus trabajadores y que éstos adquieran nuevas competencias.

Las empresas disponen de un incremento de crédito para financiar la formación de sus trabajadores afectados por un ERTE

El importe del crédito resulta de aplicar a la cuantía ingresada a la Seguridad Social por cada empresa el año preliminar, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establezca en la Condición de Presupuestos Generales del Estado. Ese porcentaje se determina en función del tamaño de las empresas, de tal forma que cuanto pequeño sea el tamaño de la empresa anciano será dicho porcentaje. Actualmente estos porcentajes son

Evaluación y seguimientoRefuerza la comunicación y la cohesión en las reuniones de tus equipos de trabajo

Si una ocasión informada la RLT surgen discrepancias, y una momento transcurrido el plazo de 15 días, éstas se mantienen, se cumplimentará el posterior maniquí de Acta para que sea examinadas por parte de la estructura paritaria sectorial con objeto de mediar sobre las mismas.

Cumplir con las obligaciones tributarias: La empresa debe estar al corriente con las obligaciones tributarias y con la seguridad social.

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